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发布时间：2021-09-20 10:26:31 新闻来源： 点击率：
实施创新驱动发展战略是中央、省、市作出的重大决策部署，也是机构编制部门履职尽责的重要内容。鹤壁市委编办紧密围绕该市科创新城和创新驱动示范市建设这一中心工作，主动提升站位，加强系统谋划，持续优化创新发展管理体制，构建科创服务管理体系，助推引贤聚能，为打造创新生态，建设创新高地，提供强有力的机构编制保障。
一、优化职责配置，赋予创新发展新动能。面对新形势、新任务，重塑科技创新部门职能定位，重新修订了市科技局“三定”规定，主要职能从研发管理向创新服务转变，设置了科技项目与创新平台科、科技服务与成果转化科、科技人才与开放合作科等内设机构；围绕数据信息产业发展，将“云计算、物联网和大数据产业发展、应用推广”等数字经济职能调整到市工业和信息化局管理。针对创新驱动、现代产业等重大课题，强化了市发改委的发展战略和产业创新研究职责；聚焦数字政府建设，明确了市政务服务大数据局的数字化转型、数据共享协调等职责。
二、构建创新体系，打造创新发展新引擎。对标省科学院、中原科技城、国家技术转移郑州中心融合发展模式，运用系统思维，将鹤壁科创新城建设与该市高等院校、科技企业和研发机构一体布局、融合发展。为健全鹤壁科创新城管理体系，聚力科创产业和创新平台建设，成立市科创新城建设发展服务中心，构建产城融合发展新模式。助力科创新城打造为省级区域科技创新中心，按照新型研发机构先后设立了市科学技术研究院、市密码先进技术研究院，市高质量发展研究院、中农大玉米产业研究院正在筹建中。同时，全力支持科创新城高校建设，积极推进鹤壁工程技术学院纳入省属本科院校建设管理，实现本科教育跨越发展，为该市创新型、应用型人才提供充足智力支撑。在办学上突出专业与产业、专业与就业创业的联动，对鹤壁技师学院、鹤壁能源化工职业学院的管理机构和教学院系重新进行调整，进一步推动科教融合、产教融合。
三、加强人才建设，保障创新发展新需要。锚定引育一流创新人才目标，进一步加大编制资源倾斜力度，拿出300名编制作为人才编制，用于引进急需的高层次人才；划拨200余名事业编制用于高等院校建设发展，满足高校人才队伍需求。同时，完善编制与人才工作有机贯通机制，密织引才留才育才工作体系。成立副处级的市人才工作服务中心，为各类高层次人才提供全方位的服务保障。健全创新“人才编制”和“人才驿站”制度，畅通人才引进渠道。对高校、科研单位下放用人自主权，实行公开招聘后置备案，开辟人才引进“绿色通道”，确保紧缺人才及时精准引进。
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